股票股权激励是利好吗

2024-03-16 04:12:48| 丹梅

股票期权激励计划是用股票作为激励管理者的手段。那么股票股权激励是利好吗?下面小编给大家带来股票股权激励是利好吗，希望大家能够喜欢。

股票股权激励是利好吗

股权激励是利好。股权激励可以带给员工资产收益,可以提高员工工作的积极性,提升工作效率。但是公司收购股权激励员工必须依法进行,要经出席董事会会议的三分之二以上的董事决议。

股票股权激励是什么意思

股权激励的定义是，在企业对股权激励授予的对象选取一定时间长度的考核期限，对目标人群授予一定的企业股权、标的期权或模拟股票，让被激励人具有主人翁意识，与企业共进退，和企业绑定为利益共同体从而实现帮助企业实现长期稳定的发展目标。

使他们可以成为公司股东，通过尽心尽责完成公司的考核指标要求，与股东共分利益共担风险。股权激励方案能切实可行地减少委托代理成本，是现代公司治理中不可或缺的一环。

经过近一个世纪海内外公司治理相关学者不间断的论证与研究发现股权激励制度可以有效减少委托代理成本，通过一些途径承诺授予公司高管本公司股票。

让自身利益与企业利益相挂钩，成为利益共同体，减少二者之间的摩擦，更有利于公司的扩张发展，采用股权激励这一方式有利于公司高管进行经营决策和战略配置时更关注于企业长期发展。

三全食品股份有限公司是我国速冻食品行业的龙头企业，创始人是董事长陈先生，早期为家族式民营企业，公司先后于1993年、1998年、2003年经历了私营合伙企业到有限责任公司再到股份公司的发展转变历程，最终在2008年完成上市。

1.理论意义

股权激励的理论研究在近几十年的研究中日趋完善，股权激励的对象已经由早期的经营者转变为公司高管和技术人员的倾斜，其目的旨在提升公司管理效率、注重科技发展，以满足了时代背景下对公司科技含量提升的企业战略需求。

但是值得我们注意的是，在实施股权激励的公司中仍然存在着许多缺陷，譬如目标不切实可行造成股权激励对象不能完成指标，从而损害了积极性的情况时有发生，而且更有甚者存在着激励计划在授予初期就面临着“胎死腹中”的窘境。

同时，股权激励的实施多是由上市公司完成，他们多处在经营成熟阶段，相关制度、经营、公司规模都已经完善，可以稳定的发展，而早期的股权激励方案设计也大都围绕这些上市公司展开。

企业间的股权结构都有所不同，所处的发展周期、行业领域都不尽相同，在设计股权激励方案时不应该盲目照搬以前的成功案例，而是根据自身所处的行业背景和经济情况，以及公司所处的发展阶段设计出适合自身的股权激励方案。

2. 现实意义

最近几年来我国企业不断关注并采取股权激励这一模式，从企业所有者方面逐步意识到股权激励对于企业发展和解决委托代理成本方面的重要性，但是在实际推广的过程中也同时出现了一些值得关注的问题。

诸如一些利益输送、激励方案并未取得预期效果的严重问题，这使得无论是上市公司还是中小企业都出现了不同程度的问题，甚至是还未施行就遭受失败的窘境。

这是因为企业在推行股权激励的方案并未加以深刻的思考，而仅仅只是照搬其他成功企业案例中的方案设计，并没有结合自身情况，有针对性地进行设计，以达到激励员工促进公司长期发展的效果。

结合当下时事热点，科技型人才是推动企业经营发展更上一个台阶所必不可少的部分，是满足企业战略发展需求不可或缺的重要组成部分。更重要的一点是企业关于披露自身情况的意识较为浅薄，更加引发了企业内部和社会对企业实行股权激励的责问。

同时，更多的学者专家目标关注于典型企业诸如国企改制案例光明乳业、“明星企业”泸州老窖、科创板企业乐鑫科技等热点关注度较高的企业，其特点是要么是经典的成功案例，要么是完全失败的典型，而缺乏了对于存在其他原因的企业股权激励方案的研究。

1、股票期权。是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。

2、限制性股票。当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。

3、股票增值权。公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利。

4、分红权/虚拟股票。

股权激励对上市公司的股票价格有以下几个方面的影响:

1、在股权激励方案执行之前，股票有可能出现跌势。这是由于股权激励方案执行之前的一个交易日的收盘价和草案发布之前的三十个交易日、六十个交易日的平均数，所以股票价格较低，对于受惠者来说也是有利的。

2、股权激励计划通过之后，对标的股票有利，但股权激励计划有可能被终止，所以好消息并不必然会出现。但从中期来看，这只股票有很大可能会涨。

3、在股票激励方案公布之日，公司的绩将保持不变，如果公司的年度业绩增长速度低于去年，则在年度报告公布之后，公司的股票价格可能会出现下跌。

4、在激励方案执行后的首个评估年度，若公司业绩有较大提高，则其股票价格也会随之上升。