上市公司股权激励是利好还是利空

大家在投资股票时，有没有发现，经常会有上市公司公布股权激励，不过大部分投资者并不了解什么是股权激励，上市公司股权激励是利好还是利空?下面小编给大家带来上市公司股权激励是利好还是利空，希望大家能够喜欢。

上市公司股权激励是利好还是利空

1、上市公司股权激励方式不同，普惠性和精英型股权激励模式

上市搞股权激励，有的采取普惠性，就是全体员工进行股票派发，比如，小米和美的;有的采取精英型，就是只给高管股权，比如，苹果和特斯拉只给CEO进行股权激励。不管何种方式，短期都对公司股价利好，表明公司想调动员工和高管工作的积极性和创造性。当然，具体的情况可能会对公司股价，造成的中长期影响会有不同。

2、上市公司股权激励的时间周期不同，永久性还是临时性

也就是说，永久公司股权激励和临时股权激励，对公司短期股价构成利好，只是中长期来看，会有不同的影响。这里的永久不是说永远，而是形成一个制度性的安排，有人进有人出;临时性的就是上市公司股权激励没有制度性安排，什么时候需要就搞一个股权激励，不需要就不搞股权激励。

3、上市公司股权激励时机不同

一般公司股权激励方案，往往在公司经营遇到困难以及公司股价低迷的时候，会起到明显的利好作用，但是在运营非常良好，股价疯涨的情况下，利好变得非常有限。

4、上市公司股权激励程度

一家上市公司经常搞股权激励，过度的情况下，往往对公司股价会造成利空影响，正所谓过犹不及。

总之，上市公司股权激励是利好还是空?上市公司股权激励一般是都是利好，不过也有利空的情况。判断上市公司股权激励是利好还是利空，不能一概而论，要根据其激励方式、时间周期、激励时机、激励程度有关。

企业可以从哪里获取股份

企业为员工提供股权激励，需要有股份的来源。企业可以通过以下方式获取股份：

1、自有股份

企业可以从自身持有的股份中提取一部分股份进行股权激励。企业常常在证券市场通过发行股票或者购买股份的方式购买自己的股份。这种方式不会增加企业总股本，也不会涉及到股息分配问题。

2、增加注册资本

企业还可以通过增加注册资本的方式来发行新股份，这些新股份可以用于股权激励。这种方式会使企业总股本扩大，但相应地也会增加企业的股权融资成本。这种方式一般适用于资本实力比较雄厚的企业。

3、收购其他公司的股份

企业还可以通过收购其他公司的股份来获取股份。这种方式能够快速增加股份，但是也需要支付相应的收购价款。因此，适用于对其他企业的价格有足够的把握，同时也能够创造企业的核心价值的企业。

4、股份激励基金

企业还可以设立股份激励基金，该基金的股份用于为员工提供股权激励。该基金向员工提供股票、认股权证等股权衍生工具，从而达到激励员工的目的。这种方式有利于减少股权管理成本，但在股权激励过程中需要注意股份划拨和管理问题。

公司股权激励对个人是好还是不好

股权激励是一种旨在激励员工和管理人员的股票结构。它通过给予员工有限的股票来获得增加工作积极性和公司绩效的目的。这可以是一个好事，因为它可以鼓励员工追求公司的目标，尤其是当公司取得成功时。当员工拥有股权，他们会更有动力努力工作，因为取得成功对他们有利。此外，股权激励也能够激发员工的创新，更好地适应快速变化的市场环境。然而，股权激励也可能带来一些坏处。它可能帮助公司制定一些过多的奖励政策，从而让薪资和激励支出超过了预期，从而降低企业效益。

股权激励的优势和缺陷

股权激励是很多企业采取的一种激励方式，它有着一些优势，同时也存在一些缺陷：

1、股权激励的优势

(1)激发员工的积极性。通过股权激励，员工可以分享企业的成长与发展，从而激发员工的创造力和创新意识。

(2)提高员工的归属感。股权激励可以使员工与企业形成共同利益，提高员工的归属感和企业的凝聚力。

(3)有利于企业长期发展。股权激励能够吸引和留住优秀人才，为企业的长期发展注入新的活力和动力。

2、股权激励的缺陷

(1)执行成本大。企业实施股权激励需要涉及到企业的财务和法律方面的问题，执行成本较高，需要耗费相应的财力。

(2)股份稀释。股权激励增发股份会导致股份稀释，对原有股东的利益造成影响。

(3)员工离职风险。若员工在激励周期内离职，其所持有的股份可能会被迫转让而失去部分回报。

如何解决股权激励的问题

股权激励存在一些问题，企业如何应对呢?以下几个方面需要注意：

1、合理分配

企业应当根据员工的绩效和贡献合理分配股权，由高级管理层审核并确认。

2、合理设计股权激励计划

企业应当根据自身情况和特点，创新并设计合理的股权激励计划，防止出现不必要的问题。

3、股东沟通

企业应当与股东保持密切沟通，建立信任关系，减少股份方面的不确定性，提升股东价值观。

4、完善管理制度

企业应当完善股权管理制度，规范操作流程，强化内部控制，确保股权操作的合法合规性。