离职后五险一金是不是白交

五险一金指的是五项社会保险和一笔公积金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。那么离职后五险一金是不是白交呢？下面小编就来解答一下大家的疑问。

离职后五险一金是不是白交

如果我们离职了，五险一金就会中断，但是已经缴纳了的部分是不会白交的。比如在五险一金当中的养老保险就是累计年限来计算的，所以中断了也不会产生影响，不过只有缴满15年以后才能够享受到退休待遇，而且交的越多，能够享受到的待遇也就越好，所以，一般是不建议大家轻易的离职，中断五险一金。

一般来说在离职了以后五险一金就会停止缴费，所以缴费年限就会中断，个人账户也会停止积累，但是只要中断的时间不长，对于以后都不会有太大的影响。所以建议大家停止以后也要在短时间之内，继续交上或者是补交上。

换工作了五险需要自己转吗

换工作了五险不需要自己转。

新单位同省，可在原单位办理转移手续单，交给新单位继续交上即可。若新单位跨省，可向新单位所在地提出转移要求，新单位会向参保地提交审核申请。通过后，将接收函发往原参保地，原参保地接收函后会办理转移手续。新参保地接收转移的手续和资金。

五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把当事人账号转出单位账户，就处于灵活就业状态。如果当事人没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

五险一金是指什么

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

根据相关规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。