上海月最低工资标准涨到2690元是真的吗

最低工资标准是一个社会公平的体现，帮助减轻贫困劳动者的负担。那么上海月最低工资标准涨到2690元是真的吗？这次小编给大家整理了上海月最低工资标准涨到2690元是真的吗，供大家阅读参考。

上海月最低工资标准涨到2690元是真的吗

6月30日，上海人社局发布消息，上海将从2023年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元;小时最低工资标准从23元调整到24元。中新财经注意到，上海月最低工资标准目前是全国最高。

最低工资标准上涨会涨工资吗

低收入劳动者工资会跟着上涨。最低工资标准上涨，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活十分重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。另外，一些与最低工资标准挂钩的待遇也会随着最低工资标准的上涨而提高，包括失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费等等。

举个例子，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，用人单位所在地最低工资标准上涨后，劳动者在试用期工资也可能跟着上涨。

总而言之，最低工资标准对大部分劳动者来说，是一个不错的好消息。当最低工资标准上涨后，职工可以享受的各项福利，如超工作时间的加班费、社保待遇、带薪休假待遇均会相应提高。

最低工资标准几年调整一次

最低工资标准每两年至少调整一次。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资是要除掉延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准怎么计算

最低工资标准的计算如下：一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职余轮工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。

最低工资标准包括五险一金吗

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

由于规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。